Оценка условий труда

Оптимальными признаны условия труда в торговых точках предпринимателя Ольги Фоминой.
Оценку условий труда своих сотрудников предприниматели Тюкалинского района проводят в положенные законодательством сроки.  Предприниматель Ольга Фомина в числе первых провела необходимые исследования, и по их результатам предприятие оказалось в числе лучших. Каков экономический интерес предпринимателей в улучшении условий труда выясняла наш корреспондент.
Коллектив магазина «Идея» хоть и маленький, но очень дружный. Все возникающие на работе проблемы решают сообща. На праздники и Дни рождения дарят подарки. Отношения в коллективе доверительные и теплые. Во многом это благодаря тому, что сотрудники чувствуют свою защищенность, уверенность в стабильности предприятия. Организовать свою работу в соответствии с законом – такую задачу поставила перед собой предприниматель Ольга Фоминых. Ее сотрудники получают полный соц. пакет. Обязательно проходят медосмотр в положенный срок, причем оплату всех медицинских услуг предприятие берет на себя. Режим работы и размер заработной платы строго по трудовому договору. А обязательное исследование рабочих мест в этот раз прошло настолько успешно, что условия труда на предприятии  Ольги  рррр признаны оптимальными. А это значит, что они получают еще и определенные льготы.
((СХ 00:14
Титр: Ольга Фоминых – индивидуальный предприниматель.
«…Перед проведением аттестации рабочих мест в каждой из торговых точек мы усилили освещение, повели обучение продавцов. Обновили спецодежду, мы ее регулярно выдаем. Договор заключили с одной Омской организацией на проведение процедуры. Получив результаты удивились даже. Наши условия признаны оптимальными. И теперь мы даже имеем льготы – не будем платить дополнительные платежи в ПФ России. И в следующие годы проводить затратные мероприятия по оценке условий труда не обязаны …»))

В 2014 году механизм аттестации рабочих мест изменилась. Три процедуры объединили в одну. Теперь работодатели проводят исследования рабочих мест своих сотрудников однократно, а результаты могут быть использованы и при уплате страховых взносов в ПФ России, и при предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам. Кроме того, при отсутствии в учреждении фактов несчастных случаев с работниками, если нет у них профессиональных заболеваний, декларация может действовать бесконечно. В материальном плане это достаточно выгодно.   Ведь чем безопаснее труд, тем ниже, например, отчисления в ПФР. Для тех же работодателей, кто безответственно относится к вопросу проведения оценки условий труда, предусмотрены штрафные санкции. И сумму придется выложить немалую – юридическому лицу до 80000 рублей А при повторном нарушении до 200 000. Есть и соответствующая статья в УК. Часть новых санкций  - что касается штрафов - начнет действовать только с января 2015 года. Так что у учреждений еще есть время привести свои дела в порядок. А вот поправки в уголовном кодексе уже вступили в силу.