Стажер

Еще шесть выпускников образовательных учреждений прошли стажировку на предприятиях города по программе «Стажер» ЦЗН.

Программа стажировки выпускников средне специальных учебных заведений на предприятиях в Центре занятости действует с 2009 года.  Это целевая программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, утвержденная региональным Правительством. В этом году в рамках ее реализации навыки в своей профессии приобрели шестеро выпускников.    Это хорошая возможность для молодого специалиста получить опыт работы, продемонстрировать свои знания перед работодателем. Направление выпускник получает в Центре занятости населения.  Для большей части тех, кто проходит стажировку временное место работы стало постоянным. Остальные получили первоначальную запись в трудовую книжку. Пусть и небольшой опыт работы поможет молодому специалисту при дальнейшем трудоустройстве. В кризисные годы стартовало несколько подобных программ, «Стажер» - одна из тех, что прижилась и работает. В этом году на подобные мероприятия было выделено чуть больше  миллиона рублей. Финансирование на стажировку составило 234 тысячи рублей. Свои плюсы здесь есть и для работодателей. Центр занятости оплачивает минимальную заработную плату и соц. пакет для стажеров шесть месяцев. Многие работодатели не первый год сотрудничают с Центром.

((СХ 00:14
Титр: Игорь Шабанов – начальник КУ ЦЗН.
«… Хочу отметить постоянных партнеров. Это «Маслосыркомбинат», МП «Коммунальник», ИП Белоглазов. У нескольких человек есть перспкектива остаться на работе на постоянной основе. Впервые работал человек на «Тюкалинскавтотранс». Работодатели довольны. Молодые кадры – это свежие идеи, знания. Поэтому их интересует эта программа. Тем более во многих предприятиях нехватка профессинальных кадров..»))