Нарушение Трудового кодекса
Органы прокуратуры принимают дополнительные меры по усилению надзора в сфере трудовых правоотношений
Систематически в Тюкалинскую межрайонную прокуратуру поступают обращения, касающиеся выплаты заработной платы, выходных пособий, отпускных. Стремление работающих граждан изучать трудовое законодательство объясняется нарушениями Трудового кодекса, которые допускаются на предприятиях и в организациях. Подобные нарушения чреваты для работодателей дисциплинарными взысканиями, административной ответственностью в виде штрафов, а в некоторых особо тяжких случаях трудовое законодательство предусматривает уголовную ответственность.
((СХ 00:30
Титр: Иван Мещеряков – старший помощник прокурора Тюкалинской межрайонной прокуратуры
«…Согласно ст. 136 Трудового законодательства на работодателя возложена обязанность уведомлять работника о всех составных частях заработной платы. То есть выдаётся определённый расчётный лист, утверждённый руководителем предприятия. В нём мы должны видеть – сколько у нас оклад, районный коэффициент, сколько произведены удержания. Сроки выплаты заработной платы – это два раза в месяц, не реже, сначала получить аванс, а потом заработную плату….Заработная плата при отпуске выплачивается за три дня до отпуска…Согласно ст. 140 Трудового законодательства – при увольнении работодатель должен произвести с работником окончательный расчёт…По всем ситуациям, касающимся нарушений Трудового кодекса незамедлительно обращайтесь в прокуратуру…»))
